联系我们
全国招商代理热线：0537-3628166
手机：18266761216
QQ：1528100600
地址：济宁金宇路金色兰庭21号楼
大互联网公司用人方面的一些事实和真相
百度某个总监在 2016 国际体验设计大会上发表演讲后引发广泛讨论。几乎是一面倒的负面评论。不过，也有人留言说：人家那么大公司，招人肯定很严格，没有两下子能进去吗? 还有的说：可能只是演讲不行，没准儿人家管理能力强。这样的留言都可以理解，在一些人心里，因为这么一个事情否定一个人，不公平啊，大公司里都是人才，不可能有滥竽充数的。
我曾在大互联网公司工作过，对现有的一些大型互联网公司也有一定了解，今天简单说一下这些公司用人方面的一些事实和真相，通俗一点说，潜规则。不特别说明的话，以下所说的大公司，都是指大型互联网公司。
下一篇：长尾在SEO运用中的迷思
推荐资讯
- 2016-07-10人生最重要的六个5年，需要做些什么？
- 2016-07-10福布斯榜上的那些亿万富翁告诉你的10个人...
- 2016-07-10原创文章写作，原来就那么点儿事
- 2016-07-10上淘宝买衣服，我一定要买销量最差，为什么...
- 2016-07-10从深圳到东莞：一位华为10年老员工的自白
- 2016-07-10珍爱创业，远离这7类投资人！
- 2016-07-10长尾在SEO运用中的迷思
- 2016-07-10马云和马化腾到底比李彦宏强在哪里？
- 2016-07-10问有必要的问题，别让人甩你一脸百度链接！
- 2016-07-10细数大学校园里的创业项目
- 2016-07-10你知道你为什么穷吗？因为你喜欢省钱！
- 2016-07-10揭秘中国13大最赚钱的暴利行业！