大互联网公司用人方面的一些事实和真相
百度某个总监在 2016 国际体验设计大会上发表演讲后引发广泛讨论。几乎是一面倒的负面评论。不过，也有人留言说：人家那么大公司，招人肯定很严格，没有两下子能进去吗? 还有的说：可能只是演讲不行，没准儿人家管理能力强。这样的留言都可以理解，在一些人心里，因为这么一个事情否定一个人，不公平啊，大公司里都是人才，不可能有滥竽充数的。
我曾在大互联网公司工作过，对现有的一些大型互联网公司也有一定了解，今天简单说一下这些公司用人方面的一些事实和真相，通俗一点说，潜规则。不特别说明的话，以下所说的大公司，都是指大型互联网公司。
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